À vos côtés en cas de conflit en droit social 

Le cabinet vous assiste dans le cadre des différentes problématiques pouvant se poser lors de la conclusion ou de l’exécution d’un contrat de travail.

Le droit social est en constante évolution, et il est parfois difficile pour le salarié de connaître l’étendue de ses droits ; pour l’employeur, il s’agit d’obligations qu’il n’est pas censé ignorer.

De nombreux conflits sont susceptibles de les opposer, qu’il s’agisse généralement d’heures de travail impayées, de travail dissimulé, d’exécution déloyale du contrat de travail, de manquements aux règles de sécurité, de harcèlement…

Nous sommes aussi à vos côtés pour tous litiges civils et commerciaux.

Tout litige individuel entre un employeur et un salarié touchant au contrat de travail et à son exécution est jugé par le Conseil de Prud’hommes, juridiction paritaire composée de membres élus par les employeurs, d’une part, et par les salariés, d’autre part.

Un dossier solide doit lui être présenté.

La preuve est libre devant le Conseil de Prud’hommes. Elle peut se faire par tous moyens (registre du personnel, règlement intérieur, notes de service, e-mails, correspondances, témoignages, SMS…), à condition que la preuve soit recueillie loyalement et ne soit pas illicite.

NOTRE MÉTIER : VOUS CONSEILLER, VOUS DÉFENDRE.